Plus qu’un emploi, un projet professionnel reflète ce que vous voulez devenir en termes de métier, niveau de responsabilité, secteur d’activité, taille d’entreprise, projet d’entreprise.

L’embauche doit satisfaire à la fois aux besoins de l’entreprise mais également à ceux du candidat. Au cours du processus de recrutement, l’entreprise s’oblige à définir clairement qui elle recherche, pour quoi faire, à partir de quand, pour quel salaire…C’est ce qu’on appelle un profil de poste. De la même manière vous devez conduire cette reflexion avec précision pour donner corps à votre projet professionnel. Un projet professionnel clairement exprimé donne toute sa cohérence à votre candidature. Il démontre votre détermination et votre envie et vous permet d’exprimer votre savoir-faire. Cette démarche est essentielle pour éviter les erreurs de parcours et définir au mieux son avenir professionnel. Nombreux sont les étudiants qui terminent leurs études sans même savoir ce qu’ils souhaitent faire. Pourtant, lors d’un entretien à l’entrée d’un troisième cycle professionnel, il vous sera systématiquement demandé : " quel est votre projet professionnel ? ". La réponse à cette interrogation doit être le fruit d’une longue réflexion sur vos goûts, vos envies, votre avenir. A vous de savoir si vous aimez travailler en équipe ou si vous êtes plutôt du genre solitaire, si vous voulez travailler pour l’argent ou si vous êtes davantage attiré par les relations humaines… Autant de conditions qui explicitent l’environnement qui vous correspond.

Une méthode de travail efficace consiste à établir des grilles d’évaluations. A partir de trois thèmes (l’environnement, les motivations et les activités) il s’agit de déterminer des qualificatifs. Par exemple, pour la grille " environnement de travail ", vous pouvez considérer les notions suivantes : équipe, stable, jeune, rigoureux, international, technologique, libre, innovateur, virtuel, familial, ou encore, marginal. En notant pour chacune de ces qualifications, votre sentiment, depuis " très agréable " jusqu’à " très désagréable ", vous déterminerez le contexte de travail qui correspond à votre personnalité. Il s’agit ensuite d’appliquer ce système à chacun des thèmes, puis d’en faire une synthèse.