Un bon CV doit être une histoire expliquant votre aptitude à convenir au poste. Il doit donner une image claire de vos points forts et de votre adéquation avec le poste.

Rédiger un CV efficace n’est pas chose facile. La première difficulté est qu’un CV doit être clair, succinct et bien structuré. En Effet, vous devez avoir à l’esprit qu’un recruteur reçoit en moyenne une centaine de CV pour un poste et qu’il n’accordera donc qu’une petite minute à la lecture de votre CV.

En général, un CV de plus de deux pages est considéré comme mauvais. Pour un jeune cadre, il est vivement conseiller de ne pas dépasser une page. Pour y arriver, allez directement à l’essentiel, privilégiez les tirets aux longs paragraphes et ne détaillez que ce qui vous semble utile pour le poste recherché.

Avant de commencer votre CV il est conseillé de lui donner un titre ou un objectif. Cela vous aidera à garder en tête le message que vous voulez faire passer au recruteur et cela tout au long de la rédaction de votre CV. Vous pouvez par exemple choisir comme titre le but que vous voulez atteindre dans votre futur emploi : « Moderniser la gestion du département achats ».

Une fois que votre objectif est défini, notez l’ensemble des éléments qui démontrent que vos capacités vous permettront d’atteindre votre objectif. A présent, vous pouvez entrer dans la phase de rédaction.

Certains recruteurs apprécient que les CV comportent un paragraphe en trois ou quatre lignes, qui doit illustrer ce qui, dans les expériences d'une personne, rend sa candidature particulièrement intéressante pour ce poste. Si vous optez pour cette solution, évitez les formules génériques et utilisez la pour donner une ligne conductrice à votre CV.

Précisez votre nom en inscrivant d’abord votre prénom, votre adresse, votre numéro de téléphone (en n’oubliant pas les indicatifs téléphoniques), votre âge (« Age : 24 »), votre situation familiale (marié, célibataire,..) et votre sexe. Vous pouvez également préciser votre nationalité et mettre votre photo.

Rappelez les grandes étapes de vos études de manière chronologique, en partant de la période la plus récente. Il est possible que votre interlocuteur ne connaisse pas l’établissement dans lequel vous avez suivi votre formation, mieux vaut donc expliquer votre diplôme. Si vous considérez qu’un aspect en particulier de votre formation peut être un plus pour ce poste, n’hésitez pas à préciser ce que vous y avez appris : détaillez les matières qui vous serviront pour le poste visé, donnez vos notes, vos moyennes ou votre classement. Mentionnez vos connaissances mais aussi vos compétences.

Ces informations sont complétées par le détail des responsabilités, des tâches effectuées et des résultats obtenus. N’hésitez pas à donner des chiffres, par exemple : « J’ai dirigé une équipe de 5 ingénieurs,.. ».

N’oubliez pas vos compétences en informatique. « Computer literate » suffit si vous utilisez un ordinateur pour travailler. N’hésitez pas à ajouter entre parenthèses les logiciels que vous maîtrisez.

Enumérer rapidement les logiciels informatiques que vous maitriser. Attention la maitrise « internet » n’est pas considérée comme une compétence informatique. Si vous maitrisez plusieurs logiciels, mettez en avant ceux qui pourront vous servir pour l’emploi visé.

Les recruteurs s’intéressent beaucoup aux activités du candidat en dehors de la scolarité ou du travail. Cela dévoile un pan de sa personnalité.

En général, le recruteur s’en servira lors de l’entretien pour poser des questions sur votre ouverture d’esprit et votre capacité à vous intégrer dans une équipe.

Evitez de mettre des phrases bateau comme : »Lecture, cinéma et voyage » car en plus d’être courant cela pourrait pousser le recruteur à vous poser des questions pour vous tester. Si vous avez participer à des activités associatives ou que vous avez des diplômes en dehors de vos études : aviation, secouriste,.. n’hésitez pas à le préciser.